李超宇
岗位职责:
1、协助部门经理制定和调整人力资源总体规划并实施;2、协助部门经理建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;3、协助部门经理完成人员招聘、开发及评估工作;4、参与薪酬绩效管理工作;5、公司员工入职、离职、转正等手续的办理;6、员工社保工作:新参保、增员、减员、补缴等;7、认同国信文化。配合集团文化发展、针对岗位需要完成员工培训工作;8、协助部门经理执行各人力资源管理模块工作的开展;9、日常行政事务管理与实施;10、对各部门年度计划进行跟踪;11、领导交办的其他工作。
任职资格:
1.中文、人力资源管理、市场营销等相关专业,本科及以上学历;
2.两年以上相关工作经验,熟练掌握人力资源管理各项实务的操作流程,并能实际操作运用,熟练使用Word、Excel等办公软件;
3.工作认真、责任心强、吃苦耐劳;
4.沟通能力强,具备一定的协调能力,有亲和力。
行业:
规模:1000-9999人
性质:民营
地 址:红旗街1388号国信大厦