岗位职责：

1、具备良好的业务意识，深入理解业务，提供针对性的HR解决方案，推动实施；为业务部门提供HR专业咨询服务；

2、梳理各业务部门HC，明确人员缺口与引进培养策略，推动、协助招聘团队，实现人员的及时补充与优化配置；

3、组织及实施业务部门的绩效管理，优化绩效与激励方案，对薪酬、福利方案提出改善建议；

4、完成所支持业务部门人才引进、培训发展、人才保留、岗位竞聘与继任计划、绩效管理等人力资源相关工作；

5、做好组织与团队氛围建设、公司文化宣导执行，营造积极向上的团队氛围；

6、及时协调处理员工关系类事件，预防劳动争议风险；

7、完成上级交办的其他任务。

任职要求：

1、本科及以上学历（普通统招全日制）；

2、 人力资源、企业管理、心理学类相关专业优先，熟练使用office办公软件Word、Excel、Powerpoint等；

3、具备1年以上大中型企业人力资源工作经验，了解互联网、金融行业或支持过销售群体优先；

4、具有全面的人力资源管理知识和法律法规知识；

5、具备业务导向和内部客户意识，能够快速融入业务团队，赢得信赖；

6、具备良好的职业素养和强烈的保密意识；

7、具备良好的协调沟通能力，可以跨团队获取资源支持和推动工作进展。

 面试信息：

1、应聘方式：通过求职网站直接申请或来电预约；
2、面试地址：哈尔滨市香坊区中山路87号国贸大厦3层
3、联系方式：18246027897

哈尔滨市香坊区中山路87号国贸大厦3层