岗位职责：
如下：
任职资格：
我们能给到您想要的，带您一起飞：
1、学习飞：跟随李太林老师学习，直接快速提高专业技能，服务大众企业。多种 多样的学习方式，跟随李太林老师学习，定制化培养、内部轮岗、师 傅带教制、在线学习……工作即学习，学习即工作！
2、职业飞：通过丰富的实践、持续的成长，1-5年内成为业内专家、大咖。
职业生涯规划根据员工性格、能力及愿望设计有讲师、咨询师两条规 划方向：
讲 师 方向：销售顾问→主持人→ 讲师→ 导师
咨询师方向：销售顾问→专业顾问→咨询师→ 导师
3、事业飞：优先成为宏成咨询集团合伙人、股东。入职满3个月可以成为项目合伙 人，入职满6个月可以成为股东分配股权；
实实在在的事业，看得到的愿景。
4、财富飞：讲师、专业顾问年收入不低于30万。
薪资透明制：基本工资+优厚业绩提成+丰厚奖金
年度奖励：集团每年提供不低于20万的奖金总额，奖励达成绩效目标 的优秀人才
各种及时性奖金：PK金、目标达成奖金、团队奖金等等
任职要求：
1、年龄28-40岁，大专以上学历；
2、沟通表达能力良好；
3、文字采写和数据分析能力强，熟悉企业薪酬绩效模块；
4、业务、经营工作经验5年以上。
薪资福利：
1、薪资透明制：基本工资+优厚业绩提成+奖金；
2、年度奖励：集团每年提供20-50万的奖金总额，奖励达成目标的优秀人才；
3、各种及时性奖金：PK金、目标达成奖金、团队奖金等；
4、每周5天7小时工作制，社会保险、各类假期；
5、享受节假日慰问礼金和礼品、生日红包；
6、房车基金、无息贷款，各种旅游与丰富多彩的活动。
诚聘适合我们的您，我们能给到您想要的，并提供绝佳机会：
1、学习机会：跟随李太林老师学习，直接快速提高专业技能，服务大众企业。
2、职业机会：通过丰富的实践、持续的成长，1-5年内成为业内专家、大咖。
3、事业机会：优先成为宏成咨询集团合伙人、股东。
4、财富机会：专业顾问、讲师、咨询师年收入不低于20万，资深咨询师年收入不低于60万。
我们的平台在过去的7年里
已经打造完成国内最创新最富实用价值的绩效落地系统
过去一直被模仿，从未被超越。
宏成咨询集团自2017年起，开始着力做两件大事，一是完成构建绩效管理信息化系统，二是打造一支以专业团队为核心的精英之师。这两项伟大而重要的工作，将以上海宏成为中心，并向全国辐射。宏成咨询集团诚邀您的加入！
宏成咨询官网：
上班城市：上海、珠海双城任选
有意请拨打：13825667933
或发简历到1031154732@qq.com
宏成咨询集团创办于2011年，现拥有6家专业顾问机构，涉足香港、上海、广东三大发达经济圈，励精图治、专注专业。宏成咨询集团创办人李太林导师拥有24年专业经验，中国绩效研究院院长、中国十大培训专家，致力于“薪酬、绩效、股权、合伙人”的研究与落地，并拥有自己的独创模式。
宏成咨询集团旗下机构（不含合作集团）：
中国绩效研究院
宏成教育咨询（国际）有限公司
上海钧潼企业管理咨询有限公司
上海钧望企业发展合伙企业（有限合伙）
珠海市宏成企业管理咨询有限公司
珠海市宏成教育咨询有限公司
7年稳健发展，支持数10万名学员、上万家企业、上百个行业实现绩效变革与利润提升，培训与咨询成功落地企业上千家，学员好评率超过98%，是目前中国从事薪酬绩效研究实践最权威、最先进的专业机构。
宏成集团自创业以来一直保持稳健的发展步伐，2017年集团业务将以上海为中心，辐射全国。
人力资源是宏成集团最重要的资源，没有之一。我们有优厚的薪酬福利、培训系统、职业规划、高素质的团队和简单、快乐的工作氛围留住集团内人才，并吸引、引进集团外优秀的人才加入我们。
宏成咨询集团自2017年起，开始着力做两件大事，一是完成构建绩效管理信息化系统，二是打造一支以专业团队为核心的精英之师。这两项伟大而重要的工作，将以珠海宏成为发源地、上海宏成为中心，并向全国辐射。
为实现宏成咨询集团更远大的战略目标，为支持更多企业走上科学化、现代化管理的发展轨道，为民族工业、中华复兴贡献我们的智慧和能量，特聘销售顾问、专业顾问、咨询师。
我们能给到您想要的，带您一起飞：
1、学习飞：跟随李太林老师学习，直接快速提高专业技能，服务大众企业。
多种多样的学习方式，跟随李太林老师学习，定制化培养、内部轮岗、师傅带教制、在线学习……工作即学习，学习即工作！
2、职业飞：通过丰富的实践、持续的成长，1-5年内成为业内专家、大咖。
职业生涯规划根据员工性格、能力及愿望设计有讲师、咨询师两条规划方向：
讲 师 方向：销售顾问→主持人→ 讲师→ 导师
咨询师方向：销售顾问→专业顾问→咨询师→ 导师
3、事业飞：优先成为宏成咨询集团合伙人、股东。
入职满3个月可以成为项目合伙人，入职满6个月可以成为股东分配股权；
实实在在的事业，看得到的愿景。
4、财富飞：讲师、专业顾问年收入不低于30万。
薪资透明制：基本工资+优厚业绩提成+丰厚奖金
年度奖励：集团每年提供不低于20万的奖金总额，奖励达成绩效目标的优秀人才
各种及时性奖金：PK金、目标达成奖金、团队奖金等等
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